Die Ausbildung wird von erfahrenen Lehrtrainer:innen mit supervisorischer Praxis getragen.
Profile ansehenTrainer:innen
Professionelles, interdisziplinäres
Trainer:innen-Team
Die Ausbildung wird von zwei erfahrenen Lehrtrainer:innen getragen, die psychologische, supervisorische und organisationsbezogene Perspektiven verbinden. Je nach Modul und Fokus werden weitere Expert:innen herangezogen.
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Dr. Petra Sansone
Dr. Petra Sansone
Psychologin, Psychotherapeutin, Supervisorin, Coach und Trainerin
Dr. Petra Sansone arbeitet in Innsbruck und online mit Einzelpersonen, Paaren und Teams. Ihre Arbeit verbindet psychologische Diagnostik, psychotherapeutische Erfahrung und supervisorische Prozessbegleitung mit einem klaren Fokus auf professionelle Handlungsfähigkeit im Alltag.
Aus ihrer...
Schwerpunkte
- Supervision in psychotherapeutischen Arbeitsfeldern
- Traumafolgen und emotionale Stabilisierung in anspruchsvollen Lebensphasen
- Begleitung bei hochkonflikthaften Trennungs- und Beziehungssituationen
- Arbeit mit Persönlichkeitsdynamiken und wiederkehrenden Beziehungsmustern
Methodische Basis
- Integrative psychotherapeutische Verfahren mit systemischem Blick
- Weiterbildungen in DBT, Schematherapie, klinischer Hypnose und Neurobiologie
- Biofeedback- und Neurofeedback-Ansätze zur Selbstregulation
- Verbindung von Empathie, Struktur und professioneller Verantwortung
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Christian Haselsberger, MSc
Christian Haselsberger, MSc
Konfliktcoach und Kommunikations-Trainer, Prozessbegleiter
Christian Haselsberger begleitet seit vielen Jahren Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Sein Profil verbindet Führungserfahrung mit systemischer Beratung und Fokus auf wirksame Kommunikation in komplexen beruflichen Situationen.
Seine Ansätze sind praxisnah und ressourcenorientiert: Konflikte werden bearbeitbar gemacht, Kommunikation wird klarer und Zusammenarbeit wird so gestaltet, dass tragfähige Lösungen im Alltag entstehen.
Schwerpunkte
- Begleitung für Fach- und Führungskräfte sowie Teams
- Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen
- Moderation von Entwicklungsprozessen und strategischen Dialogformaten
- Training in Gesprächsführung, Auftreten und professioneller Kommunikation
Arbeitsweise
- Systemische Analyse von Rollen, Aufträgen und Wechselwirkungen
- Klare Prozessführung von der Auftragsklärung bis zur Umsetzung
- Transferorientiertes Lernen mit direkter Anbindung an echte Fälle
- Entwicklung belastbarer Lösungen für Führung, Teamarbeit und Kooperation